“国际风采”是具有较高竞争力的国际化人才所表现出来的气度和风采
 

国际化人才不仅应在国际的活动空间内具有很强的深层交流、交往、对话、沟通和抗衡的能力，而且还要有走在世界潮流前面，领导世界潮流发展的创造性能力。不仅要了解国际舞台上能做什么和怎样做，更要了解国际上还未做的以及我们如何去做。

所以作为一名国际人才，一般能熟练运用一种或多种语言，具有多国教育背景，了解多国的文化和风俗习惯等等。

那所谓的“国际风采”往往指那些拥有高素质、高学历，具有较高竞争力的国际化人才所表现出来的气度和风采。纵观他们的风采和能力，主要可以概括为两大主干能力和四项基础能力综合。

        主干能力之一，即深层的超越国界的能力。国际化人才不仅应在国际的活动空间内具有很强的深层交流、交往、对话、沟通和抗衡的能力，而且还要有走在世界潮流前面，领导世界潮流发展的创造性能力。换句话说，不仅要了解国际舞台上能做什么和怎样做，更要了解国际上还未做的以及他们如何去做。具备这种能力，必须对异域文化、民族习俗、价值标准、思维方式以及世界发展的规律和潮流能够予以充分熟知和准确把握。从发展的观点看，国际化人才应该由跟随型向领导型转变，变学习和追赶为驾驭和创造，掌握主动领跑世界发展的能力。

主干能力之二，即终身学习的能力。随着科学技术的突飞猛进和人类文化的日新月异，作为国际化人才应该具有兼容并包的精神，具有追踪本专业的世界前沿和不断学习、吸收、消化国际先进文化和知识的能力。发达国家已经开始将终身学习作为教育改革的重要核心。
        除了两大主干能力以外，作为国际化人才素质的支撑点，还必须具备以下四项基础能力，这既是对新时代人才的要求，也是国际化人才不可或缺的指标：其一，主动的应变和挑战能力。国际化人才应在复杂多变的新形势、新环境面前具有举一反三、触类旁通的能力，良好的应对和应变能力，以及冒险和挑战精神。在变化到来前，必须做好充分的准备，积累知识，一旦变化到来，就能有精明强干的行动。其二，敏锐的洞察能力。国际化人才应该具备敏锐的世界眼光和深邃的洞察能力，要有居安思危的危机意识，并且具有独立思考、分析问题和解决问题的能力。其三，高度的创新、务实能力。这个时代需要的不是仿效，而是自己独特的构思、创造。所以，既要有远大的理想和目光，又要有脚踏实地的实干精神和做好每件小事的能力。没有行动就不可能成大事。由此，***强调人才要有A、B、C、D四项指标：A抱负、B信心、C制定计划、D行动。他们认为，成果＝能力×干劲×机遇。其四，前瞻的引领能力。国际化人才不仅应该具有包容性和较强的全局性管理能力、协调能力、组织能力、勇负责任的能力，而且还应有前瞻的引领社会发展的能力，这是国际化人才基本素质的充分反映。

我想如果能具备这些能力的人才，才真正称得上是国际化的人才，才能在这个国际大舞台上展现出“国际风采”来。